علاقه‌ی شغلی
تست تیپ‌سنجی شغلی (Holland)
بر پایه‌ی مدل شش تیپ علاقه‌ی شغلی (RIASEC) هالند: کدام نوع کارها بیشتر به شما می‌خورد و با کدام گروه‌های شغلی هم‌خوان است؟
عملی و فنیپژوهشی و تحلیلیخلاق و هنریاجتماعی و حمایتی۲ مورد دیگر
آزمون‌های کارونیا نکس
خودت را بشناس، مسیر شغلی‌ات را روشن‌تر انتخاب کن
آزمون‌های کوتاه علاقه‌ی شغلی، شخصیت و توانمندی؛ با نتیجه‌ی نموداری، پیشنهاد گروه‌های شغلی هم‌خوان و دسترسی مستقیم به آگهی‌های مرتبط.
- ۵آزمون
- ۳–۵دقیقه برای هر آزمون
- ۱۲۲سؤال در مجموع
شخصیت
تست تیپ شخصیتی (چهار بعدی)
بر پایه‌ی نظریه‌ی تیپ‌های روان‌شناختی یونگ: در چهار بُعد، سبک طبیعی شما در کار چیست؟ (این تست رسمی MBTI نیست.)
منبع انرژینوع اطلاعاتتصمیم‌گیریسبک انجام کار
شخصیت
تست پنج عامل شخصیت (Big Five)
مدل پنج عاملی، رایج‌ترین مدل پژوهشی شخصیت است. جمله‌ها از خودمان است و نسخه‌ی رسمی NEO نیست؛ برای شناخت کلی خودتان خوب است.
گشودگی به تجربهوظیفه‌شناسیبرون‌گراییسازگاری۱ مورد دیگر
توانمندی
تست هوش‌های چندگانه
بر اساس نظریه‌ی هوش‌های چندگانه، توانایی‌های برجسته‌ی شما در کدام زمینه‌هاست؟
زبانیمنطقی و ریاضیتصویری و فضاییموسیقایی۴ مورد دیگر
توانمندی
تست هوش هیجانی
در پنج مهارت هیجانیِ مهم در کار، کجا قوی‌اید و کجا می‌توانید رشد کنید؟
خودآگاهیخودتنظیمیانگیزه و پایداریهمدلی۱ مورد دیگر
بعد از آزمون، رزومه‌ات را کامل کن
نقاط قوتی که پیدا کردی را در خلاصه‌ی رزومه و مهارت‌ها بنویس تا کارفرماها بهتر ببینند.
چطور کار می‌کند؟
- ۱آزمون را انتخاب کن
هر آزمون چند دقیقه طول می‌کشد و سؤال‌ها را یکی‌یکی روی یک طیف پنج‌گزینه‌ای پاسخ می‌دهی.
- ۲نتیجه را با نمودار ببین
امتیاز هر حوزه، توضیح کوتاه و نقاط قوت و فرصت‌های رشد را بلافاصله می‌بینی.
- ۳سراغ آگهی مناسب برو
نتیجه به گروه‌های شغلی هم‌خوان و آگهی‌های بازِ همان گروه‌ها وصل می‌شود.
نتایج من
نتیجه‌ها را نگه دار و بعداً مقایسه کن
ورود یا ثبتنامبا ورود به حساب، امتیازهای هر آزمون (نه تکتک پاسخها) در این بخش ذخیره می‌شود.
این آزمون‌ها برای شناخت بیشتر خودتان و گفتگو درباره‌ی مسیر شغلی‌اند؛ جایگزین مشاوره‌ی شغلی یا ارزیابی روان‌شناختی نیستند. جمله‌ها و متن نتیجه‌ها را خود کارونیا نکس نوشته است.